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(一) 薪酬水平

1.入职转正第一年，海外施工管理岗位综合年薪28-36万元（不含项目效益奖金）；驻外翻译、会计岗位综合年薪26-30万元（不含市场开拓奖金、项目效益奖）。

2.入职转正第一年，国内职能管理岗位综合年薪12-15万元；国内项目管理岗位综合年薪14-18万元（不含市场开拓奖金、项目效益奖）。

3.管理培训生根据学历层次，培养期内另享受2000-3000元/月的培养补贴。

(二) 薪酬结构

基本工资、岗位工资、绩效工资、施工津贴、驻外津补贴、年功津贴、配偶津贴、汇率补贴、职业资格证书津贴等。

(三) 福利待遇

“六险两金”、带薪年休假及探亲假、工作日餐补、员工宿舍、职工福利体检、通讯费报销、出差补贴、生日蛋糕、传统节日福利等。

(四) 文体活动

公司配备有健身房，每年组织踏春、秋游、年会等集体活动，并举办经常性的足球、篮球、羽毛球、电子竞技等体育竞技活动。

(一) 招聘基本条件

1.2022-2024年全国普通高等学校非定向优秀本科及以上学历的应届毕业生，及QS世界大学排名前300名境外院校毕业的优秀留学回国人员。

2.专业对口，学习成绩优异，综合素质良好。

3.身体及心理素质良好，吃苦耐劳。

4.服从公司在境内外各相关业务领域定期或临时性的岗位轮换。

5.在校期间无违规违纪情况，无专业课成绩不合格记录。

6.中共党员、优秀学生干部、退役大学生士兵、获得市厅级（校级）以上奖励人员，同等条件下优先考虑。

(一) 投递简历

符合招聘基本条件的应届大学毕业生需提供报名及相关证明材料发送至公司招聘专用邮箱，邮件名称格式：姓名+学校+学院+专业及方向。每个人只能报考1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。

具体报名及相关证明材料如下：

1.《中国江西国际公司招聘报名表》，包括word格式电子版，及已签署告知承诺的扫描件。

扫描二维码下载《中国江西国际公司招聘报名表》

2.在读本科生须提供在学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》；在读研究生或已毕业的本科生须提供已取得学历、学位证书的扫描件，及在学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。

3.加盖学校教务处公章的成绩单（百分制），学分绩点证明及专业成绩排名证明。

4.外语等级证书扫描件。

5.在校期间各类获奖证书扫描件（如有）。

(二) 初试

1.公司将对应聘者投递的简历进行筛选，并邀请符合条件者进行面试。具体时间、地点及形式以公司通知为准。

2.对于简历筛选及初试不通过者，不再另行通知结果。

(三) 复试

复试一般为在线测试、结构化面试，外地高校学生来南昌参加复试产生的城市间交通费和住宿费，按公司员工差旅费标准凭票予以报销。具体时间、地点及具体形式以公司通知为准。

(四) 体检

通过复试的应届大学毕业生，根据公司安排参加统一的体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有关体检费用由公司承担。

（五）签约及入职

通过体检的应届生与公司签订就业协议，并按公司规定时间办理入职报到手续；往届生按《录用意向函》规定时间办理入职报到手续。

（一）培养方式

应届毕业生入职后，公司将通过岗前培训、跟班学习、轮岗锻炼、挂职锻炼、职业生涯指导等具体措施，为每一位新员工量身打造职业发展规划，让新员工可以快速找准自己的职业定位和发展方向。

（二）管理培训生“追光计划”简介

国际承包项目管理培训生“追光计划”是面向“双一流”高校工程类、外语类新员工的专项培养计划，培养周期为2.5年，培养期内进行专项培养，并享受培养补贴。培养期结束并顺利通过考核者，直接聘任为项目管理职务，且获得专业职级的晋升。本批次选拔的管理培训生总数不超过5人，参加选拔的条件如下：

1.年龄条件：本科生不超过25周岁（1999年8月1日以后出生）；硕士生不超过28周岁（1996年8月1日以后出生）。

2.学习成绩须满足以下两个条件之一：

（1）本科生在校期间综合学习成绩排名为专业前30%，硕士研究生在校期间综合学习成绩排名为前40%。

（2）本科生获得过1次（含）以上二等学业奖学金（校级及以上）；硕士研究生获得过2次（含）以上研究生二等学业奖学金（校级及以上），或1次（含）以上研究生一等奖学金（校级及以上）。

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